In de huidige tijd is het voor organisaties van belang een cultuur te creëren waar medewerkers het beste uit zichzelf kunnen en willen halen. Ze onderkennen het belang van werknemers die met toewijding en passie hun werk doen. Dit draagt er mede aan bij dat een organisatie zich kan onderscheiden van zijn concurrenten.
Wanneer ben jij dus het meest van belang voor de organisatie of het bedrijf waarvoor je werkt? Als je met toewijding en passie je werkt kunt doen. Maar hoe kun je dit het beste doen?

Je hebt een druk leven, een eigen onderneming, veel sociale contacten en een gezin. Natuurlijk wil je aan iedereen evenveel aandacht besteden en wil je ook nog tijd maken voor jezelf. Je vliegt van hot naar her en belooft zoveel dat je af en toe in een spagaat komt te zitten.
Wanneer je ’s avond op de bank zit, voel je de spanning in je nek weer opkomen. Je piekert je suf in bed en hebt moeite om in slaap te komen.

Herkenbaar?

Wanneer je terugkijkt op het afgelopen jaar, of op elke andere willekeurige periode, dan zie je wat er allemaal is gebeurd. Wat er op je pad is gekomen, welke beslissingen je hebt moeten nemen en de tegenslag en voorspoed die je hebt gekend met je onderneming. Sommige dingen hebben veel impact gehad op je leven en houden je nog steeds bezig.

Meer taken met minder mensen
In de afgelopen jaren is het aantal arbeidsplaatsen bij de meeste organisaties afgenomen, maar het takenpakket is gelijk gebleven. Medewerkers moeten dus meer doen met minder mensen. Door fusies en bezuinigingen wordt ook het werk complexer en de werkgever steeds veeleisender. Dit zorgt voor een toename van werkdruk en stress bij veel medewerkers.

Hoe zorg je er nu voor dat het jou niet te veel wordt? Dat je overeind blijft ondanks de werkdruk en dat je plezier in werk weer toeneemt?